Performans Düşmanı Mobbing İbrahim Yalçın PDF

İş yerlerinde ve günlük hayatta karşılaşılan psikolojik yıldırma, yani mobbing, hem kişiler hem kurumlar hem de toplum üzerinde derin yaralar açabiliyor. Bu baskı, bireylerin en zayıf noktalarına yönelerek onları yıpratırken, motivasyonlarını ve yaratıcılıklarını da köreltiyor. Özellikle yetkin olmayan yöneticiler ve onlara körü körüne bağlı ekipler, bu olumsuz ortamın oluşmasına zemin hazırlıyor. Sonuçta, kişinin verimliliği düşerken, kurumun genel performansı da olumsuz etkileniyor. Sorunun çözümü ise nitelikli yönetim ve donanımlı insan kaynağında yatıyor. Aksi halde, bu tür baskıların giderek yaygınlaşması kaçınılmaz hale gelebilir.