Aslı Çillioğlu Karademir’in bu çalışması, liderlik dinamiklerinin kurumsal bağlılık üzerindeki etkisini mercek altına alıyor. Özellikle liderlerin iletişim becerileri, çalışanlarla kurdukları etkileşim kalitesi ve bu süreçte sağlanan memnuniyetin, bir kuruma duyulan aidiyet hissini nasıl şekillendirdiğini irdeliyor. Kitap, liderlik yaklaşımlarını dönüşümsel ve etkileşimsel boyutlarıyla ele alırken, iletişim yeterliliğinin ve çalışanların liderle olan iletişimden aldıkları tatminin, kurumsal bağlılığı hangi mekanizmalarla güçlendirdiğini ortaya koyuyor.
Araştırma tabanlı bir yaklaşımla hazırlanan eser, lider-üye ilişkisinin iletişim modelleri üzerinden inceliyor; duygusal, normatif ve devam bağlılığı gibi farklı bağlılık türlerinin nasıl oluştuğunu ve hangi faktörlerden beslendiğini detaylandırıyor. Kurumsal iletişimin liderin rolü, iletişim memnuniyetinin sonuçları ve bağlılığa etki eden unsurlar, sayısal.
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIÖzgür PrometheusAfşar Timuçin
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIÖlümün Ötesinde Ne Var ?İbrahim Kapaklıkaya
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIDie Elixiere des TeufelsE.T. A. Hoffmann
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIDoğa TasarımıR. G. Collingwood
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIKırık KanatlarHalil Cibran
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIHoli ŞitMehmet Ali Çatal
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIYolum Düştü Amerika’yaCanan Tan
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIErzurum YolculuğuAlexandr Sergeyeviç Puşkin
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIVanya DayıAnton Çehov
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIRüya SinemasıSadık Yalsızuçanlar
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIMüfettişNikolay Vasilievich Gogol
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIMoliereA. Turan Oflazoğlu