Cinsiyet temelli ayrımcılık, modern hukuk sistemlerinin en temel yasaklarından biri olarak öne çıkar. Uluslararası belgelerden başlayarak, ABD ve AB mevzuatına kadar geniş bir yelpazede benimsenen bu ilke, Türkiye’de de 1961 Anayasası ile hukuki zemine oturtulmuş, ardından İş Kanunu ve Türk Ceza Kanunu ile güçlendirilmiştir. Ancak bu yasağın mutlak olmadığı, belirli durumlarda istisnaların geçerli olabileceği kabul edilir. İşverenler, yalnızca kanunun açıkça izin verdiği hallerde cinsiyete dayalı farklı uygulamalara başvurabilir; aksi takdirde ayrımcılık hukuka aykırı sayılır.
Bu istisnalar genellikle üç ana başlık altında toplanır: biyolojik gereklilikler, pozitif ayrımcılık ve işin doğasından kaynaklanan zorunluluklar. Ancak tüm hukuk sistemlerinde ortak kabul gören tek istisna, “işin niteliği” ile ilgili olandır. Bazı ülkelerde bu durum yasal düzenlemelerle netleştirilirken, bazılarında mahkeme.
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIYas Bitti Yüzleşme ZamanıDoç. Dr. Vicdan Nalbur
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIThe Last of The MohicansJames Fenimore Cooper
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIKelimelerin Ötesinde Bir Otizm HikayesiPınar Küçükaras
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIİletişime GirişProf. Dr. Aysel Aziz
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIÇocukluk Sosyolojisi TarihiBerry Mayall
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIMasallar ve Eğitimsel İşlevleriMuhsine Helimoğlu Yavuz
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIKitaplarla ve Filmlerle Aile EğitimiFatih Pulat
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIÇocuğunuzun Korkuları ve Çözüm YollarıDr. Eriman Topbaş
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIÜniversite Sınavını Nasıl Kazandım?Halit Ertuğrul
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIOlumsuz Bir Dünyada Olumlu Çocuklar YetiştirmekZig Ziglar
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIEvlilik ReçetesiZarife Köksal Taşova
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIAile Kurmak Aile OlmakDr. Semin Güler Oğurtan