Yapılan araştırmalar kişilik yapısına uygun olmayan görevlendirmelerin şirket kârından yıllık %10 gibi bir rakamının kaybolmasına ayrıca verimlilik olarak da haftalık iş gününden 1 günün kaybolmasına yol açtığını göstermektedir. Bu kitap şirketin iş tanımı çerçevesinde işe alım yapan uzmanların ya da işletme sahiplerinin adayı CV harici değerlendirebilmeleri için kişilik modelleri ve mülâkat sürecinde sözel ve sözel olmayan verilerin bilgi doğruluğu çerçevesinde değerlendirilmesine yardımcı olacak bilgileri paylaşmak için kaleme alınmıştır. Doğru işe doğru personel istihdamı hem şirketlerin karlılık seviyesini hem de personelin mutluluk ve verim seviyesini arttıracaktır. Konuşurken söylediklerimiz gibi susarken söylediklerimiz de bizimle ilgili birçok bilgi sunar. Keyifli okumalar.
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIYazarak HafifleyinYeşim Cimcoz
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞISon KonuşmaRandy Pausch
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIKendini Tanıma RehberiErol Özmen
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIAkış Mutluluk BilimiProf. Dr. Mihaly Csikszentmihalyi
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIZweig’dan Hayat DersleriÖzgün Ozan Karadağ
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIZorlu KonuşmalarBruce Patton
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIZürafanın Kurt ile DansıSerena Rust
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIZor Zamanlar İçin DharmaStephen Cope
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIZorba SpiritüelCenk Eğilmezbilek
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIZorlu Darbeler ÜniversitesiRalph Albert Parlette
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIZor İnsanlarla Başa Çıkma YollarıUrsula Markham
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIZor İnsanlarla İletişim Kurma SanatıErkan Sarıyıldız