İşverenin El Kitabı 2014 Öcal Kemal Evren PDF

İşyerinin Kurulması İle İlgili İşveren Yükümlülükleri – İş Sözleşmesinin Yapılması ve Sona Ermesi İle İlgili İşveren Yükümlülükleri – İş Sözleşmesinin Devamı Süresince Yerine Getirilmesi Gereken İşveren Yükümlülükleri – Çalışma Kuralları Özel Olarak Düzenlenenler İle İlgili İşveren Yükümlülükleri – Yükümlülüklerin Hukuki Niteliği ve Aykırı Davranmanın Sonuçları – Kanunlar – Tüzükler – Yönetmelikler – Tebliğler – Belge Örnekleri – Ayrıca Aşağıdaki Soruların Cevaplarını ve Çok Daha Fazlasını Bu Kitapta Bulabilirsiniz – İş Güvencesi Nedir, Kimler Ne Şekilde Faydalanır? – Vardiyalı Çalışmalar Nasıl Düzenlenmelidir? – Hafta Tatili ve Genel Tatil Nasıl Kullandırılır, Hangi Oranda Ücretlendirilir ve Ödenir? – Fazla Çalışma Nedir, Hangi Oranda Ücretlendirilir ve Ödenir? – Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır, Kaç Gün Üzerinden Kullandırılır? – Özürlü, İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı, Çocuk ve Genç İşçi, Konut Kapıcısı ve Mevsimlik İşlerde Çalışanların Tabi Olduğu Hükümler Nedir? – Yabancılar ve Türk Soylu Yabancılar Ne Şekilde İstihdam Edilir? – İş Hukuku Yaptırımları Nelerdir, İdari Para Cezaları, Tutarları ve İtiraz Yolları Nedir? – Bir İşyeri Kurulduğunda SGK ve ÇSGB Bölge Müdürlükleri Nezdinde Hangi İşlemler Yürütülmelidir? – İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması Ne Anlama Gelir, Ne Gibi İşlemler Yürütülür? – İş Sözleşmesi Nasıl Kurulur, Kaç Çeşit İş Sözleşmesi Vardır, Deneme Süresi Nedir? – İşyerinin Devri İş Sözleşmesini Nesil Etkiler? – Bir İşçi İstihdam Edildiğinde Veya İş Sözleşmesine Son Verildiğinde Hangi İşlemler Gerçekleştirilmelidir? – Haklı Fesih, Haksız Fesih Nedir? – İhbar ve Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? – Çalıştırma Zorunluluğu Kavramı ve Çalıştırma Yasağı Kavramı Hangi Özellikteki İşçileri Kapsar?