Çağdaş iş hukuku anlayışının en önemli uygulamalarından biri de, aynı zamanda işyerlerinde yönetime katılmanın bir görünümü olarak da değerlendirilebilecek olan çalışanlara bilgi verme ve danışma mekanizmalarıdır. Çalışanların kendilerini etkileyen ve işveren tarafından alınan kararlara doğrudan veya temsilcileri aracılığıyla katılması, çalışanların bilgilendirilmesi ve danışma uygulamaları, uluslararası belgelerde önemli bir yer tutmaktır. Çalışanlarn bilgilendirilmesi ve danışma sürecine ilişkin uygulamaların önemli bir bölümü, özellikle 4857 sayılı İş Kanunu ve bu Kanun’a dayalı olarak çıkarılan Yönetmelikler ile Türk İş Hukuku mevzuatına aktarılmıştır. Çalışma koşulları, iş sağlığı vr güvenliği ve toplu işçi çıkarma gibi konularda kabul edilen bu düzenlemelerin, Türk İş Hukuku açısından Avrupa Birliğine uyum sürecindeki önemi inkar edilemez.
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIZorunlu Din Dersinin Hukukiliği SorunuDr. Serkan Kızılyel
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIZor Kullanma Teknikleri & Bedeni Güç ve CopYüksel Toprak
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIZincirleme SuçDr. Buket Öz Tüydaş
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIZimmet - Rüşvet İrtikap ve Görevi Kötüye Kullanma Suçları Kamu Görevlisi Kavramı - Kamu İdaresine Karşı İşlenen Diğer SuçlarNecati Meran
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIZimmet SuçuAv. Çağatay Uygun
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIZimmetMert Asker Yüksektepe
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIZenith Adli Hakimlik Özel HukukKolektif
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIZenith Kaymakamlık HukukuKolektif
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIZararı Azaltma KülfetiPınar Altınok Ormancı
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIZararın ve Tazminatın Belirlenmesine İlişkin Haksız Fiil Hükümlerinin Borca Aykırılıkta Kıyasen UygulanmasıHilal Daver
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIZaman ve Aşımı Ağır İnsan Hakları İhlallerinin Kılıfını KaldırmakKerem Altıparmak
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIZamanaşımından FeragatMeliha Sermin Paksoy