İş Güvencesi ve Kıdem Tazminatı Dr. F. Kerim Anadolu PDF

İş Hukuku, çok yaygın ve genel bir deyişle, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen bir hukuk dalıdır. Ülkemizde İş Hukuku’nun pozitif kaynağı İş Kanunu ikinci bölümü, hizmet akdi başlığıyla bireysel iş ilişkilerini düzenlemiştir. Bu bölümün 14. Maddesinde ise, kıdem tazminatı olarak yer almıştır. Buna göre, iş sözleşmesinin bazı durumlarda, işveren ve işçi tarafından feshinde veya aynı madde de vurgulanan, muvazzaf askerlik, emeklilik, malüllük aylığı almak veya toptan ödeme almak amacıyla feshinde, kadın işçinin evlenme nedeniyle işinden ayrılması gibi, belli durumlarda kendilerine 4447 sayılı Kanun 45’le eklenin 5 bend ve geçici 81. Maddeye göre işinden kendi isteğiyle ayrılmada ve ölümleri durumunda ise kanuni mirasçılarına, en az bir yıl çalışmaları koşuluyla her yıl için otuz günlük giydirilmiş bürüt ücret aylık ve toplamı tutarında bir tazminat ödenmesi verilmesi kabul edilmiştir.