Şirketlerin çeşitlilik politikalarını nasıl hayata geçirdiğini ve bu süreçte kurumsal iletişimin oynadığı kritik rolü ele alan bu çalışma, üç ana bölümden oluşuyor. İlk kısımda farklılık yönetiminin teorik temelleri irdelenirken, ikinci bölüm kurumsal iletişimin stratejik boyutlarına odaklanıyor. Son bölümde ise gerçek hayattan derlenen veriler, uygulama örnekleriyle birlikte sunuluyor.
Araştırma kapsamında yöneticilerle yapılan görüşmeler, iş dünyasının farklılıklara yaklaşımını gözler önüne seriyor. Elde edilen bulgular, şirketlerin öncelikli olarak cinsiyet eşitliği konusuna ağırlık verdiğini ortaya koyuyor. Kadın çalışanların desteklenmesi ve fırsat eşitliğinin sağlanması, neredeyse tüm kurumların gündeminde yer alıyor. Bunun yanı sıra yaş, engellilik, kültürel çeşitlilik ve bireysel yetkinlikler gibi alanlarda da kapsayıcı politikaların benimsendiği görülüyor. Kurumsal iletişim birimleri ise bu.
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIÖzgür PrometheusAfşar Timuçin
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIÖlümün Ötesinde Ne Var ?İbrahim Kapaklıkaya
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIDie Elixiere des TeufelsE.T. A. Hoffmann
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIDoğa TasarımıR. G. Collingwood
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIKırık KanatlarHalil Cibran
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIHoli ŞitMehmet Ali Çatal
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIYolum Düştü Amerika’yaCanan Tan
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIErzurum YolculuğuAlexandr Sergeyeviç Puşkin
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIVanya DayıAnton Çehov
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIRüya SinemasıSadık Yalsızuçanlar
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIMüfettişNikolay Vasilievich Gogol
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIMoliereA. Turan Oflazoğlu