Günümüz iş dünyasında sıkça karşılaşılan bir yönetim biçimi, çalışanlardan önemli bilgileri gizleyerek kurumun geleceğine yön vermeyi hedefliyor. Bu yaklaşım, personelin örgütle ilgili düşünmesini, sorgulamasını ve fikirlerini özgürce ifade etmesini engelliyor. Öte yandan, örgütsel bağlılık, bir kurumun uzun vadeli başarısı için kritik bir unsur olarak öne çıkıyor. İşveren ve çalışanlar arasında güçlü, istikrarlı ilişkiler kurulduğunda, aidiyet duygusu da doğal olarak gelişiyor.
Türkiye’de sporun toplumsal gelişimine katkı sağlayan Gençlik ve Spor İl Müdürlükleri, bu alanda önemli bir role sahip. Bu çalışma, bu kurumlarda görev yapan personelin “mantar yönetim” olarak adlandırılan bu anlayışa dair algılarının, örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkilerini mercek altına alıyor. Kurum içi dinamiklerin çalışan motivasyonu ve verimliliğiyle ilişkisini anlamak isteyenler için dikkat çekici bir inceleme sunuyor.
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIYas Bitti Yüzleşme ZamanıDoç. Dr. Vicdan Nalbur
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIThe Last of The MohicansJames Fenimore Cooper
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIKelimelerin Ötesinde Bir Otizm HikayesiPınar Küçükaras
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIİletişime GirişProf. Dr. Aysel Aziz
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIÇocukluk Sosyolojisi TarihiBerry Mayall
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIMasallar ve Eğitimsel İşlevleriMuhsine Helimoğlu Yavuz
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIKitaplarla ve Filmlerle Aile EğitimiFatih Pulat
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIÇocuğunuzun Korkuları ve Çözüm YollarıDr. Eriman Topbaş
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIÜniversite Sınavını Nasıl Kazandım?Halit Ertuğrul
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIOlumsuz Bir Dünyada Olumlu Çocuklar YetiştirmekZig Ziglar
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIEvlilik ReçetesiZarife Köksal Taşova
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIAile Kurmak Aile OlmakDr. Semin Güler Oğurtan