Performans değerlendirmesi, hem kamu hem de özel sektörde çalışanların verimliliğini artırmak ve insan kaynakları politikalarını şekillendirmek için kritik bir araçtır. Bu süreç, işletmelerin stratejik kararlar almasına, ödüllendirme ya da yaptırım mekanizmalarını devreye sokmasına olanak tanır. Ancak performans düşüklüğü, iş sözleşmesinin sonlandırılmasında da belirleyici bir rol oynayabilir.
Bu kitap, performans değerlendirmesinin iş hukuku açısından nasıl ele alınması gerektiğini detaylı bir şekilde inceliyor. Performansın objektif ölçütlerle nasıl tespit edileceği, işverenin hakları ve çalışanın korunması arasındaki denge, fesih sürecinin hukuki çerçevesi gibi konulara açıklık getiriyor. İşletme yöneticileri, insan kaynakları uzmanları ve hukukçular için pratik bir rehber niteliği taşıyan eser, performans değerlendirmesinin hem teknik hem de yasal boyutlarını kapsamlı bir şekilde ele alıyor.
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIYas Bitti Yüzleşme ZamanıDoç. Dr. Vicdan Nalbur
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIThe Last of The MohicansJames Fenimore Cooper
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIKelimelerin Ötesinde Bir Otizm HikayesiPınar Küçükaras
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIİletişime GirişProf. Dr. Aysel Aziz
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIÇocukluk Sosyolojisi TarihiBerry Mayall
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIMasallar ve Eğitimsel İşlevleriMuhsine Helimoğlu Yavuz
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIKitaplarla ve Filmlerle Aile EğitimiFatih Pulat
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIÇocuğunuzun Korkuları ve Çözüm YollarıDr. Eriman Topbaş
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIÜniversite Sınavını Nasıl Kazandım?Halit Ertuğrul
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIOlumsuz Bir Dünyada Olumlu Çocuklar YetiştirmekZig Ziglar
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIEvlilik ReçetesiZarife Köksal Taşova
KİTAPİNDİR KİTAPLIĞIAile Kurmak Aile OlmakDr. Semin Güler Oğurtan